L’entreprise célèbre la 38e édition de ses Groupes d’Amélioration, une initiative interne à laquelle 277 employés ont participé
El Pozo Alimentación récompense le talent des employés qui proposent les meilleures solutions en matière d’efficacité à appliquer aux processus. L’initiative « Groupes d’Amélioration » s’efforce depuis 38 ans d’identifier en interne de nouvelles méthodes de travail plus efficaces et plus respectueuses de l’environnement dans la chaîne de production.
Au total, 277 participants ont présenté 190 projets lors de cette édition, axés sur le développement de processus plus durables, l’amélioration des équipements industriels, l’optimisation logistique, l’innovation, la réduction de l’impact environnemental ou le gaspillage alimentaire.
Parmi les propositions présentées figurent les améliorations de l’efficacité énergétique visant à accroître les performances de l’usine, à minimiser la consommation de gaz naturel et à réduire les émissions de CO2. Grâce à la mise en œuvre de ces mesures, nous avons évité l’émission de 3500 tonnes de CO2 par an, soit l’équivalent de celle produite par 1500 véhicules en un an.
Les améliorations proposées chaque année par les employés incitent El Pozo Alimentación à poursuivre ces méthodologies de travail en raison des bons résultats obtenus et parce qu’elles favorisent l’efficacité, la durabilité, le respect de l’environnement ainsi que le travail d’équipe des employés, qui se sentent parties prenantes du processus.
