A empresa celebra a 39.ª edição dos seus Grupos de Melhoria, uma iniciativa interna que bate o seu recorde com 300 trabalhadores participantes
A Pozo Alimentación premiou as novas ideias propostas pelos seus funcionários para a melhoria contínua dos produtos, serviços e processos em diversas áreas da organização através dos “Grupos de Melhoria”. A iniciativa bateu nesta edição, a número 39, o recorde de participação com um total de 300 trabalhadores, o que representa 6,5 por cento da equipa.
Do total de projetos apresentados, já foram implantados na empresa 185 estudos e soluções relacionados com a otimização de processos, equipamentos e materiais, digitalização, logística e outros aspectos ambientais e de sustentabilidade. Este ano, também foram criados quatro novos grupos de otimização de materiais, soluções tecnológicas na fábrica, eficiência e desenvolvimento.
Esta nova edição permitiu também recuperar a presença das equipas, que esteve limitada pela pandemia nos dois anos anteriores, mas sem perder as vantagens decorrentes da digitalização e conectividade das edições anteriores.
As melhorias identificadas todos os anos pelos funcionários levam a El Pozo Alimentación a dar continuidade a estas metodologias de trabalho pelos bons resultados obtidos e por propor soluções, promover a eficiência, a sustentabilidade e o respeito ao meio ambiente e o trabalho em equipa entre os trabalhadores. Os “Grupos de Melhoria” envolvem quem melhor conhece o funcionamento da empresa, de modo a identificar internamente novas metodologias de trabalho mais eficientes e sustentáveis.
